您當前的位置 ︰環球傳媒(mei)網>關注 > 正(zheng)文
智(zhi)聯招聘陷刷單爭議︰網絡招聘存(cun)量(liang)市場(chang)競爭靠“造假”bao)/font>
2020-02-21 10:03:31來源︰華夏時(shi)報(bao) 編輯(ji)︰
華夏時(shi)報(bao)見習記(ji)者鄭(zheng)婷婷記(ji)者張杰北京報(bao)道

近日,網上(shang)爆料稱,知(zhi)名在線招聘平台(tai)智(zhi)聯招聘涉嫌雇佣水軍刷簡歷投遞率,由于轉包商(shang)截留貨(huo)款,導(dao)致刷單供應商(shang)無法獲得報(bao)酬。爆料人馬海先生還指(zhi)出智(zhi)聯員(yuan)工存(cun)在收受賄賂(lu)的情況(kuang)。不過,在接you)塴痘 氖shi)報(bao)》記(ji)者采訪(fang)時(shi)bao) zhi)聯招聘方(fang)面否認了以上(shang)消(xiao)息。

智(zhi)聯招聘表示,其與推廣公司簽署營銷(xiao)推廣協議,吸引真實用戶(hu)到(dao)網站(zhan)求(qiu)職,並對簡歷進行安全篩(shai)查。同時(shi)bao) zhi)聯招聘嚴格依據合同驗收zhan)┬ιshang)的服務,並及時(shi)結款,絕不會出現違法拖欠供應商(shang)款項的情況(kuang),公司員(yuan)工也並無涉嫌商(shang)業賄賂(lu)的行為(wei)。業內人士指(zhi)出,付(fu)費(fei)投遞簡歷,並沒有改變刷單的本質。

成(cheng)立24年的智(zhi)聯招聘可(ke)謂是(shi)老牌互聯網公司,在2014年成(cheng)功上(shang)市美股。隨著移動互聯網時(shi)代到(dao)來,各類垂直bi)阜至 yu)的招聘網站(zhan)不斷(duan)涌現zheng)  匙酆險釁鈣教tai)智(zhi)聯招聘逐漸失去了昔日的光環。自(zi)2017年退(tui)市後(hou),此次(ci)刷單爭議再(zai)次(ci)將智(zhi)聯招聘置于聚光燈(deng)之下。

簡歷是(shi)否刷單引爭議

“四萬(wan)塊(kuai)錢拿不回(hui)來就tui)suan)了,我(wo)快畢(bi)業了,別(bie)到(dao)時(shi)候學校和那些智(zhi)聯招聘的人勾(gou)結,把(ba)我(wo)開除(chu)了。”

馬海是(shi)一名在校學生,3月(yue)以來,他發的一則投訴智(zhi)聯招聘雇佣水軍刷簡歷投遞率的帖子在網上(shang)流傳。據悉,從2018年12月(yue)起(qi),通過層層外包,馬海接到(dao)為(wei)智(zhi)聯招聘找人假裝求(qiu)職者投遞簡歷的任(ren)務。成(cheng)功投遞一份簡歷,馬海可(ke)獲得4元報(bao)酬。馬海說,這樣是(shi)為(wei)了向(xiang)第三方(fang)公司投遞假簡歷,造成(cheng)智(zhi)聯招聘很受歡迎的假象,讓第三方(fang)公司繼續投錢使(shi)用智(zhi)聯招聘平台(tai)。

1月(yue)25日之前,馬海每天找人做簡歷投遞,並按(an)日結算(suan)。到(dao)了後(hou)期,由于馬海的上(shang)家和智(zhi)聯公司員(yuan)工郭女士之間產(chan)生利(li)益糾(jiu)紛,導(dao)致馬海無法收到(dao)應得款項,此時(shi)馬海先生已(yi)完成(cheng)11400單,未(wei)結工資近4萬(wan)元。

對此,智(zhi)聯招聘向(xiang)《華夏時(shi)報(bao)》記(ji)者回(hui)應稱,郭女士確實是(shi)公司員(yuan)工,對接和供應商(shang)靈 科技有限公司的合作(zuo),智(zhi)聯招聘嚴格依據合同驗收zhan)┬ιshang)的服務,並及時(shi)結款,絕不會出現違法拖欠供應商(shang)款項的情況(kuang)。智(zhi)聯招聘稱與推廣公司簽署營銷(xiao)推廣協議,是(shi)為(wei)了吸引真實用戶(hu)到(dao)網站(zhan)求(qiu)職,並會對簡歷進行安全篩(shai)查。

一位事件中間人對《華夏時(shi)報(bao)》記(ji)者表示,他在2018年9月(yue)通過層層外包接到(dao)智(zhi)聯招聘的推廣項目,內容是(shi)向(xiang)大學生和社會求(qiu)職人員(yuan)推廣智(zhi)聯招聘渠道,一單5.5元,按(an)投遞簡歷的真實性以及合格率進行結算(suan)。

據其介紹(shao),從1月(yue)初到(dao)1月(yue)25日,該中間人以合格率100%為(wei)標準給(gei)馬海按(an)日結算(suan),1月(yue)25日到(dao)2月(yue)10日zhan) 痙拍曇  萃=崴suan)工資。在此期間,馬海沒有xing)V辜蚶兜蕁月(yue)中旬,中間人接到(dao)上(shang)級(ji)通知(zhi),由于智(zhi)聯招聘篩(shai)查了馬海投遞的簡歷,合格率僅(jin)有20%,結算(suan)的工資也就大幅減少(shao)。

該中間人表示,由于馬海背離了合作(zuo)初衷,擅自(zi)刷假簡歷,造成(cheng)己方(fang)和上(shang)游供應商(shang)收入損失,因此無法照常(chang)結算(suan)剩余(yu)工資。

對于智(zhi)聯招聘和中間人的上(shang)述(shu)說法,馬海並不認同。在他看來,上(shang)家交代的任(ren)務就是(shi)大量(liang)做假簡歷,自(zi)己完全依靠尋找人力去做每一份簡歷,而行業內的刷單只用機器和技ji)   shi)bao) 綣齙dao)第三方(fang)公司打電話(hua)回(hui)訪(fang),就回(hui)復“已(yi)經找到(dao)工作(zuo)”。因此,馬海認為(wei)在自(zi)己正(zheng)常(chang)做完任(ren)務量(liang)後(hou),上(shang)家和平台(tai)沒理由不結算(suan)工資。

在互聯網分析師于斌看來,智(zhi)聯招聘和供應商(shang)馬海的分歧在于對yun) ?睦斫獠煌 ldquo;無論是(shi)付(fu)費(fei)推廣還是(shi)付(fu)費(fei)投遞簡歷,都ji)且雜 li)為(wei)目的的行為(wei),類似于線下掃碼(ma)、下載關注贏(ying)小禮品等,本質上(shang)仍是(shi)刷單。”

于斌進一步(bu)表示,招聘公司為(wei)了獲得企業訂(ding)單、讓企業續費(fei),也為(wei)了財務收入的保(bao)障,會分派shang)xiao)售(shou)任(ren)務給(gei)各地區的分公司。“銷(xiao)售(shou)任(ren)務只能保(bao)證企業在入駐(zhu)智(zhi)聯招聘後(hou),前期可(ke)以獲得一定(ding)數量(liang)的簡歷,但真實用戶(hu)並沒有那麼(me)多,因此簡歷的來源和質量(liang)可(ke)shang)?zhi)。”

用戶(hu)增長空間遭擠fei)溝慕孤/p>

無論是(shi)刷簡歷投遞率或是(shi)營銷(xiao)推廣,此次(ci)事件背後(hou),暴露出智(zhi)聯招聘等傳統互聯網企業在移動互聯網時(shi)代以及招聘存(cun)量(liang)市場(chang)的增長需求(qiu)和困境(jing)chang)/p>

網絡招聘在國內已(yi)有20多年的發展(zhan)史,1994年智(zhi)聯招聘成(cheng)立時(shi)bao) 秩緗竦幕? 尥釩bai)度(du)qu)?teng)訊和阿里巴巴等公司還沒有蹤跡。互聯網的繁榮時(shi)期,智(zhi)聯招聘也bu)肓絲燜俜 zhan)階段,2011年起(qi)智(zhi)聯招聘開始謀求(qiu)上(shang)市,直到(dao)2014年6月(yue)12日登陸美國納斯gou)錕ke),正(zheng)式掛牌上(shang)市。但在上(shang)市短短3年後(hou),2017年9月(yue)智(zhi)聯招聘進行了私有化退(tui)市。

對于退(tui)市的原(yuan)因,智(zhi)聯招聘CEO郭盛(sheng)曾表示,主要(yao)出于企業性質和數據安全性兩方(fang)面的考量(liang)。一方(fang)面智(zhi)聯招聘是(shi)一個有中國社會屬(shu)性yuan)鈉笠擔 綣氳玫dao)更好的發展(zhan),還是(shi)要(yao)回(hui)到(dao)國內資shi)臼諧chang)。此外,作(zuo)為(wei)網絡基礎設施企業,智(zhi)聯擁有大量(liang)的數據,出于數據安全性yuan)目悸牽 餃wei)回(hui)到(dao)中國比較好。也不排(pai)除(chu)未(wei)來重新回(hui)到(dao)A股市場(chang)的考量(liang)。

實dao)ji)上(shang),對于智(zhi)聯招聘退(tui)市,外界更多的解讀是(shi)智(zhi)聯招聘面臨業dao)ㄔ齔?沽Α>菹? 諳噠釁鈣笠檔撓 li)方(fang)式主要(yao)在于B端用戶(hu),包括(kuo)企業付(fu)費(fei)、會員(yuan)費(fei)以及獵頭中介費(fei)用。

于斌認為(wei),獵聘、拉鉤和Boss直聘等垂直網站(zhan)都會用新媒(mei)介、新形式吸引用戶(hu),招聘市場(chang)的用戶(hu)不斷(duan)地在分流,智(zhi)聯招聘沒有獨特的創新,用戶(hu)量(liang)和營收率就會持續下滑。

值得一提的是(shi),智(zhi)聯招聘的業dao)ㄖ鴆bu)下滑,但體量(liang)仍位居行業前列。據速途(tu)研究院發布的《2018年Q1國內在線招聘行業研究報(bao)告》,招聘APP單月(yue)瀏覽時(shi)長前三名為(wei)前程無憂(you)、脈(mai)脈(mai)和智(zhi)聯招聘。其中,前程無憂(you)的瀏覽時(shi)間為(wei)795萬(wan)小時(shi)bao) 繁仍齔.5%;以職場(chang)社交為(wei)主的脈(mai)脈(mai)瀏覽時(shi)間為(wei)594萬(wan)小時(shi)bao) zhi)聯招聘以506萬(wan)小時(shi)的瀏覽時(shi)間位居第三位。

此外,傳統綜合類招聘是(shi)最早發展(zhan)的一種模(mo)式,前程無憂(you)和智(zhi)聯招聘為(wei)典型(xing)代表,都有著十多年的運(yun)營經驗,佔據了絕大部分的市場(chang)份額(e)。“求(qiu)職需求(qiu)最大的一hua)閌shi)年薪15萬(wan)以下的中端和低端用戶(hu),各地人才市場(chang)舉辦招聘會以及an) 炒笮xing)人力密(mi)集型(xing)公司如富士康和仁shi)Φ齲 蠖嗍shi)用me) 痴釁鈣教tai)。”互聯網評論員(yuan)郭靜對《華夏時(shi)報(bao)》記(ji)者表示。

郭靜認為(wei),由于網絡招聘行業的規模(mo)不大,商(shang)業想象空間比較有限,能夠創新的地方(fang)並不多,整(zheng)個行業的發展(zhan)較為(wei)緩慢,短期內不會有能產(chan)生質shi)淶男灤問狡教tai)出現。

分享(xiang)到(dao)︰
版(ban)權和免責(ze)申明

凡注有"環球傳媒(mei)網"或電頭為(wei)"環球傳媒(mei)網"的稿件,均為(wei)環球傳媒(mei)網獨家版(ban)權所有,未(wei)經許可(ke)不得轉載或鏡像;授權轉載必須注明來源ci)wei)"環球傳媒(mei)網",並保(bao)留"環球傳媒(mei)網"的電頭。

Copyright ? 1999-2017 cqtimes.cn All Rights Reserved環球傳媒(mei)網-重新發現生活版(ban)權所有 聯系郵(you)箱︰8553 591@qq.com
上海福彩 | 下一页